Palkanlaskenta ja HR
Täyden palvelun yrityskehitystoimistona tarjoamme yrityksille kattavat palkanlaskennan ja henkilöstöhallinnon eli HR:n palvelut. Palkanlaskennan peruspalvelut pitävät sisällään palkanlaskennan lakisääteiset toiminnot. Lisäpalveluina ostettavat HR-palvelut puolestaan ovat räätälöitävissä yrityksen tarpeisiin. Sekä peruspalveluita että lisäpalveluita hoitamaan saatte teille nimetyn taloushallinnon agentin.
Palkanlaskennan peruspalvelut
Huolellinen palkanlaskenta on elintärkeä osa yrityksen toimintaa. Vaikka äkkiseltään ajateltuna palkanlaskennan voi mieltää yksinkertaisiksi laskutoimituksiksi, on se tosiasiassa monimutkainen prosessi. Palkanlaskijan täytyy hallita eri aloja koskevat ajantasaiset työehtosopimukset sekä tiedot verotuksesta ja lainsäädännöstä.
Ulkoistamalla palkanlaskennan perustoiminnot JPondille voitte olla varmoja, että palkat lasketaan tarkasti, oikein ja ajallaan, viimeisimpiä tietoja ja säädöksiä noudattaen. Näin säästämme resursseja ydinliiketoimintaan ja pidetään palkansaajat tyytyväisinä.
- Palkanlaskenta
- Palkanmaksu
- Tulorekisteri-ilmoitukset (palkkailmoitukset ja erillisilmoitukset)
Palkanlaskennan lisäpalvelut – HR
Välillä tulee tilanteita, joissa perus palkanlaskenta ei riitä. Yritykseen saatetaan palkata uutta väkeä, joku henkilöstöstä täyttää pyöreitä vuosia tai väkeä täytyy kouluttaa. Vähintäänkin työaikakirjaukset ja työterveyshuolto täytyy järjestää asianmukaisesti. Tällaiset tilanteet vaativat huomiota, sillä ne pitävät sisällään säädösten viidakon. JPondin räätälöidyt lisäpalvelut vastaavat näihin haasteisiin, sillä HR-ammattilaisemme ovat erikoistuneet niiden ratkomiseen.
- Uusien työntekijöiden palkkauskustannusten laskemista ja apua palkkatason määrittelyyn
- Työsopimuspohjien laatimista
- TES-asioissa avustamista
- Koulutussuunnitelmien tekoa ja koulutusvähennysten hakemista
- Luontois- ja työsuhde-etujen määrittelyä ja hallinnointia
- Palkitsemisjärjestelmien suunnittelua ja laskemista
- Yhteydenpitoa työterveyshuollon ja Kelan kanssa sairauslomien puitteissa tai toiveidenne mukaan
Työaikalain 7 luvun 32§ mukaan työnantajan on kirjattava työntekijäkohtaisesti tehdyt työtunnit ja korvaukset, säilytettävä tiedot kanneajan loppuun asti, ja toimitettava ne pyynnöstä työntekijälle, edustajalle tai viranomaiselle. Työntekijöiden tehdyt työtunnit pitää siis olla todennettavissa.
Netvisor tarjoaa helppokäyttöisen työaikakirjaustoiminnon, johon työntekijä saa itse merkittyä tekemänsä työt riittävällä tarkkuudella. Toiminto on saatavilla sekä mobiililaitteille että selainversiona. JPondin kautta saat toiminnon yrityksesi käyttöön ja välittämään tietoa palkanlaskentaan.
Mikäli yrityksellesi herää muita HR-tarpeita, ota rohkeasti yhteyttä! Kaikki HR-palvelumme ovat räätälöitävissä ulkoistetusta HR-päälliköstä yksittäisiin pienempiin toimintoihin. Löydämme varmasti palvelutarpeeseesi sopivat ratkaisut!